Fristende tittel, ikke sant? Litt som “få six-pack på ti dager med ti minutter trening hver dag” eller “gå ned 15 kilo med denne mirakelkuren”. Sannheten er at for sykefraværet som andre komplekse problemer fins det ikke noe quick-fix. Det eneste sikre er at de som tror de har den ene, riktige løsninga, tar feil.

Noen graver mer i tallene enn andre. På hjemmesidene til Arbeids- og Inkluderingsdepartement finner man en ganske interessant rapport om IA-avtalen, avtalen om inkluderende arbeidsliv. Rapporten er utarbeida av en representant fra LO, en fra NHO og en statssekretær. De har gått gjennom en haug med rapporter og statistikk om sykefraværet de siste årene. Det er ganske åpenbart at det er denne rapporten som er grunnlaget for Stoltenbergs idedugnad på LO Stats kartellkonferanse.

Ta for eksempel forslaget om normerte sykemeldinger. I rapporten (vedlegg 1) står det følgende: En rapport fra RTV viser at det er store variasjoner mellom legenes sykemeldingspraksis. Rapporten viser for eksempel at sykemeldingspraksisen varierer avhengig av legenes kjønn, alder, listelengde, geografi og pasientenes alders- og kjønnsfordeling.

At sykemeldinger varierer med pasientene er selvfølgelig ikke noe problem, alle pasienter er individuelle. Problemet forslaget prøver å løse er at det viser at sykemeldingene varierer med legene, noe som er noe helt annet.

Heller ikke denne rapporten kommer med løsningen på sykefraværet. Tvert imot sitter man igjen med inntrykket av at dette er sammensatt og må takles på mange fronter.

Jeg tror mye handler om hvordan man opplever hverdagen på jobben. Arbeidstakere som føler de er med på å forme arbeidsplassen sin, og opplever at det de gjør har betydning og at de blir hørt, er mindre syke enn arbeidstakere som må gjøre rutinemessige oppgaver uten mulighet for faglig utvikling. God ledelse er en nøkkel til å bekjempe sykefravær, på samme måte som det er en nøkkel til å skape resultater.

Fraværet er høyere i store deler av offentlig sektor enn i privat sektor. Det har nok mye å gjøre med at man særlig i helse- og omsorgsyrkene gjør mye arbeid som er både fysisk og psykisk slitsomt. Men jeg tror også det handler mye om at offentlig sektor blir utsatt for mye ideologisk drevet ledelse, som gir de ansatte liten innflytelse. Omstillinger og endringer kommer i veldig stor grad ovenfra, og det er mange av dem. Faktisk er sjansen betraktelig større for at man har gjennom en større omstilling de siste årene hvis man er ansatt i staten enn hvis man er ansatt i privat sektor.

Ansatte i det offentlige opplever lavere muligheter for medbestemmelse og mindre lydhørhet fra ledelsen enn privat ansatte. Det skrev Klassekampen for en snau måned siden da de presenterte rapporten Motivator 2009, meningsmålingsbyrået Sentios store arbeidslivsundersøkelse. I alle viktige spørsmål, som om arbeidstakeren “selv kan påvirke beslutninger som er viktige for arbeidet” eller “selv kan bestemme arbeidstempo” og “i stor grad selv bestemme arbeidstid” scorer privat sektor klart høyere enn i kommunene. Jeg tror dette er grunnleggende utfordringer som er med på å skape sykefraværet, og helt åpenbart utfordringer som ikke er lette å løse.

Den rødgrønne regjeringen lanserte i 2005 kvalitetskommuneprogrammet, etter initiativ fra Fagforbundet. Prosjektet er basert på ideen om å overføre de beste delene av den nordiske modellen inn i offentlig sektor; det tette og positive samarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regnes som et av særtrekkene i norsk næringsliv. Kort avstand og lite hierarki gjør man utvikler flere ideer og får en mer produktiv drift.

Det er for tidlig å konkludere bastant med dette har betydning for sykefraværet, men de foreløpige, ikke-publiserte tallene tyder på at fraværet har sunket i de kommunene som først ble en del av programmet. Jeg tror det kommer av at kommuner som virkelig klarer å følge programmet, gir arbeidstakerne langt større mulighet til å påvirke og utvikle sin egen arbeidsplass og arbeidshverdag.

Har du meninger om denne saken? Interessert i hva andre mener? Følg debatten på Andreas Halses blogg. Her kan du abonnere på nye innlegg.

NA24 samler de beste kommentatorene. Her er din daglige dose kommentarstoff.